Cara Membuat dan Mengelola Domain Pribadi.

SEO

BAHRUL HASAN — Thu, 13 May 2010 11:56:27 +0700

Ditulis oleh Sholih on Jumat, 07 Mei 2010 08:16 | Dibaca : 603 kali

SEO adalah teknik stukturisasi dan restukturisasi sebuah website agar mudah dikenali Search Engine dan mendapatkan hasil terbaik di halaman pencarian search engine.

Kenapa pebisnis internet marketing menerapkan SEO, agar webnya mendapatkan ribuan kunjungan, pertanyaannya apakah ada yg menerapkan SEO penuh tetapi tidak jualan klik per klik? Banyak termasuk saya, di http://www.google.co.id ketika mengetikkan: layanan desain web, maka web: www.visimaster.com ada di halaman pertama, dampaknya alhamdulillah dengan seizin Allah, kami ada order/project web dan sistem informasi.

SEO membantu Devisa

Banyak, para ekportir kerajinan dan mebel mereka menjual barang dengan meng-SEO kan websitenya, tujuannya adalah agar web mereka muncul di halaman awal Google sehingga produk nya mudah di kenal. sehingga dari sini SEO sangat membanti Devisa negara, karena dulunya mebel-mebel dari China menduduki halan awal di Google di pencarian kata wholesale dan lain-lain, sekarang yang menduduki halaman pertama adalah produsen mebel dari Indonesia, sehinga kita tahu produk-produk mebel Indonesia naik drastis.

“Anak desa” mendapatkan order raksasa karena web nya nomor 1 di google.

Sudah mendengar khabar dari Jepara, seorang anak desa dengan websitenya yang menjual produk dari kayu dan barusan mendapatkan order langsung dari Apple untuk pembuatan Chasing kayu untuk produk IPOD?????

Anak desa yang tidak kenal dengan Apple Corporation bisa mendapatkan Job? Devisa terbantu. Apakah “”anak desa”" itu seorang programmer hebat? Tidak, biasa-biasa atau standar saja.

Kesuksesan SEO milik orang cerdas, cerdik atau tekun, bukan milik programmer semata, bahkan saya lihat banyak programmer yang tidak tahu SEO.

SEO menyelamatkan Indonesia yaitu Bali dan Yogya

Sehabis BOM Bali, maka para touris lari dari negara ini, mereka takut, akhirnya dunia pariwisata menurun, rakyat Bali sedih tingkat hunian hotel rendah produk-produk di bali sepi pembeli. Dunia berburu berita tentang Bali dengan kata Bali Bombing, maka google menunjukkan kehanciran Bali, manusia berdarah-darah, gedung hancur, ada potongan tangan, ada berita heboh di Google tentang hebatnya Bali, Bali sepi. Negara Malaysia, Thailand dengan wisatanya senang, mereka meluncurkan iklan pariwisatanya, sehingga yg bertujuan ke Bali pindah ke negara mereka.

Munculah gerakan di Top Manajemen di Bali dan mengerahkan Pakar-pakar SEO Indonesia, akhirnya dalam waktu singkat ketika masyarakat dunia mencari berita Bali Boombing di Google yang muncul adalah pemulihan yang cepat, keadaan nyaman pulau bali paska Bom Bali, keadaan touris yang sedang santai di lokasi Bom Bali.

Semua berita negatif di Bali terlempar ke bawah, sehingga berita positif tentang pemulihan Bali muncul di halaman-halaman awal Google, 1 tahun kemudian tingkat hunian di Bali sudah pulih.

SEO sanggup merubah opini Dunia

Gempa Yogya melanda, potensi budaya hancur sebagian, namun berita itu sampai ke dunia, karena Kraton Yogyakarta memiliki hubungan dengan kerajaan Inggris, belanda, malaysia, kasultanan Brunia.

Pencaria berita Gempa Jogja di dunia meningkat, karena Jogja adalah ASIA KECIL menurut para praktisi pariwisata. Kerugian berdampak pada ekportir perak, kerajinan kasongan, kerajinan kulit karena berita itu, importir dari negara lain hampir ada yg akan lari ke produk-produk dari negara China, akhirnya website kebangkitan yogya, kebangkitan bantul muncul banyak sekali, semua top di google, desa kasongan dengan produk gerabah yang menguasai dunia di ekpos habis-habisan, domain bangkit jogja laris.

Semua pergerakan berusaha melindungi opini bahwa Yogya yang terkena gempa hanya sebagian wilayah bukan semuanya, dari berita kebangkitan itu, dengan foto-foto pembangunan, gotong royong dan pencegahan bencana dari pemerintah yang bagus maka dampaknya:

Para importir negara lain justru membantu dana untuk membangunbeberapa produsen kerajinan yogya untuk membangun gedung,mesin dan tatanan paabrik yang rusak
Pembayaran produk dari pembeli2 luar negeri dipercepat, dampaknya pengrajin bisa memulihkan langkah usaha dengan cepat.
Dengan gempa akhirnya banyak industri dunia tahu, bahwa yogya punya produk kerajinan yang hebat dan cukup murah.

Demikian gambaran SEO menyelamatkan Indonesia.

Sumber bacaan: Postingan Ipan Pranashakti di Milis Pengusaha Muslim, pengusahamuslim.com

Artikel jejakbusiness.wordpress.com

Dipublikasikan oleh: PengusahaMuslim.Com

10 Kepemimpinan yang buruk

BAHRUL HASAN — Mon, 19 Apr 2010 12:39:41 +0700

Kepemimpinan yang buruk ada disekitar kita, ini kenyataan hidup dan nampaknya mereka menemukan jalan untuk tetap melakukan pekerjaannya. Mereka lebih fokus pada kebutuhan personal dan bukan pada kebutuhan profesional yang ada dibawah mereka. Mereka mengalami saat yang berat untuk mengembangkan karyawan mereka karena kurangnya teknik manajemen yang baik untuk melakukannya. Pemimpin adalah seseorang yang akan Anda ikuti menuju tempat yang tidak ingin Anda kunjungi sendirian. Kepemimpinan adalah tentang tindakan bukan status.

Namun, pertanyaannya adalah, bagaimana kita tahu saat kita berkaitan dengan individu yang memiliki kekurangan ini. Seorang manajer yang buruk menghabiskan banyak waktunya untuk hal-hal yang dianggapnya membuat dia sibuk dan teratur. Saya sudah mengembangkan panduan kecil yang bisa menunjukkan dengan tepat ke pemimpin tersebut.

Pemimpin yang tidak kompeten akan:

Mendelegasikan pekerjaan daripada menyeimbangkan beban kerja. Ini menyebabkan semua perhatian dialihkan dari mereka jika terjadi kegagalan. Mereka nampak seperti mengatur orang tapi sesungguhnya mereka menciptakan ketidakseimbangan kerja dalam kelompok. Ini akan menyebabkan kelebihan wakt yang tidak diperlukan dan dibawah utilisasi yang lain. Manajer yang baik menyadari ketrampilan yang dimiliki orang-orang dibawahnya dan harus mengalokasikan kerja saat mencoba untuk memperkaya ketrampilan setiap orang agar menjadi lebih produktif.
Mengurangi jawaban dengan memberikan jawaban Ya atau Tidak daripada memberikan alasan penjelasan. Ini merupakan contoh krisis manajer yang tidak bisa berpikir lebih jauh daripada beberapa jam kedepan. Tipe ‚yes/no’ manajer menemukan ini hanya membuang waktu mereka untuk menemukan jawaban yang benar melalui pemikiran intelektual. Mereka sudah memikirkan krisis berikutnya.
Tidak memisahkan kehidupan personal dengan kehidupan profesional. Mereka akan membawa masalah profesional ke tempat kerja. Bekerja dengan tipe manajer seperti ini bisa jadi dramatis. Mereka tidak bisa memisahkan ketidakseimbangan emosional ketika mengatur orang-orangnya. Mereka kurang fokus dan tidak memberikan perhatian dan arahan yang Anda butuhkan untuk sukses.
Mengelola krisis. Jika Anda adalah perusahaan yang mengalami krisis manajer, maka Anda bisa mengucapkan selamat tinggal pada inovasi dan kemajuan. Pemikiran proaktif penting bagi kesuksesan perusahaan. Jika Anda tidak menemukan cara untuk menghentikan atau mengurangi jumlah krisis yang harus dikelola, maka kompetisi akan melewati Anda. Pemimpin harus berpikir di luar kotak dan membuat perubahan.
Menciptakan lingkungan dimana kesalahan tidak bisa diterima.Bertanggung-jawab atas keputusan yang salah adalah hal yang mereka takutkan. Membuat kesalahan hanya membantu Anda menjadi orang, manajer yang lebih baik dsb. Saya menggunakan analogi pemain basket yang tidak memiliki foul. Jika mereka tidak mengejar bola dan mengambil peluang dengan musuh mereka, maka mereka harus bekerja keras. Ambil peluang dan jangan takut.
Merendahkan atau menegur karyawan dalam kelompok. Ini adalah tanda yang jelas dan bisa dilihat dari pemimpin yang buruk. Seorang pemimpin yang baik menjauhkan masalah karyawan dari kelompok menjadi bagian yang lebih pribadi. Jika Anda memiliki bos yang melakukan ini, maka ini saatnya mengunjungi HRD.
Tidak berdiri dibalik bawahan saat mereka gagal. Jangan biarkan orang-orang Anda tanpa ketidakjelasan. Selalu berikan dukungan, benar, salah, atau tidak peduli. Jika seorang karyawan berusaha melakukan yang terbaik dalam sebuah situasi dan ternyata mereka gagal. Mereka harus dihargai atas upaya yang dilakukannya dan tidak dihukum atas kegagalannya.
Mendorong bekerja keras, bukan bekerja dengan cerdas. Saya tidak terkesan dengan kerja keras. Kerja keras ditentukan oleh waktu. Pekerja cerdas adalah mereka yang saya hire dan pelihara. Pekerja cerdas memahami konsep manajemen waktu dan multi-tasking. Pemimpin yang buruk kehilangan ini. Pekerja yang cerdas memiliki pemikiran yang metodologis dan biasanya sukses karena kemampuan mengelola proyek dan waktu. Pekerja keras membutuhkan waktu dua kali lebih banyak dalam melakukan pekerjaannya. Penting untuk menungaskan pekerjaan berdasarkan ketrampilan dan kepribadian.
Menilai orang dari jam kerja bukan kinerja. Ini mirip dengan #8. Sekali lagi, saya tidak terkesan dengan lembur. Mereka sudah kehilangan perspektif keseimbangan yang sehat. Manajer yang buruk akan mempromosikan karyawan yang bekerja dengan jam yang lama dan tidak memandang orang yang cerdas yang bekerja dengan waktu yang lebih sedikit….artinya memiliki manajemen pengaturan yang lebih baik. Berhenti menatap kunci.
Bertindak dengan berbada dihadapan para pemimpin mereka. Ini merupakan indikasi kepercayaan diri yang rendah. Mereka memiliki keraguan terhadap kemampuan memimpin mereka dan bertindak seperti anak kecil saat ditunjukkan otoritas. Orang yang percaya diri bertindak sama di orang sekelilingnya. Ingatlah, hormati mereka, tapi juga menghormati diri sendiri.

Penulis: Chris Ortiz adalah seorang konsultan senior dan pemilik Kaizen Assembly. Dia memiliki pengalaman di karir profesionalnya dengan bekerja di perusahaan Fortune 500, mengajar dan memandu mereka agar bisnisnya lebih efisien. Dia telah mendesain dan mengkonstruksi lebih dari 100 jalur assembly dan proses manufaktur yang berhasil menghemat jutaan dolar dan mengurangi waste.

Dia sebagai penulis lebih dari 40 buku: Under Poor Leadership dan Ten Signs of an Incompetant Leader telah menerima pengakuan internasional. Chri pernah dimua di Chicago Tribune, Seattle Times, Orlando Sentinel, dan berbagai newsletter dan majalah bisnis. Dia aktif menjadi pembicara di berbagai tempat kerja dengan mengangkat isu terkit dan menulis artikel mengenai kepemimpinan, lembur, dan program berbasis karyawan.

Sumber: www.kaizenassembly.com

Diterjemahkan oleh: Iin – Tim Pengusahamuslim.com

Artikel: www.pengusahamuslim.com

Semoga Bermanfaat

BAHRUL HASAN — Mon, 19 Apr 2010 12:39:21 +0700

Sedikit Informasi Buat Bapak-Bapak Yang Suka dalam Usaha Agrobisnis berikut ada Sedikit artikel Menarik dari Teman FTI semoga Bermanfaat.

FTI

Pelatihan Website Di Desperindang Jawa Tengah

BAHRUL HASAN — Thu, 8 Apr 2010 21:23:12 +0700

Beberapa waktu yang lalu, Team teknobisnis.net menjalin kerja sama dengan DISPERINDAG JAWA TENGAH dalam menyelenggarakan Pelatihan bisnis, marketing online dan pembuatan website. Acara ini dibuka Oleh kepala DISPERINDAG, dan diikuti oleh 25 UKM tiap angkatan, yang berada di jawa tengah. Rencananya acara ini akan diselenggarakan sampai 9 angkatan, sedangkan pada saat ini baru 2 angkatan yang di laksanakan, berikut reportasenya..

Bagi anda yang ingin mengadakan pelatihan seperti ini dengan tema pengelolaan website sebagi media edukasi online silahkan kontak kami.

di teknobisnis.net email kami di contact@teknobisnis.net sms 081808763173

Silahkan copy paste artikel berikut, dan sebarkan demi kebaikan. Tetapi jangan lupa untuk mencantumkan sumbernya atau cukup copy code berikut, dan paste di artiket anda sob.. oke..

Mobil 100 % asli indonesia wkwkkk

BAHRUL HASAN — Mon, 5 Apr 2010 18:14:14 +0700

Harga lebih murah dengan mobil sejenis. – 70% cheaper then MPV (7 seater)

Hasil karya anak bangsa. 90% bahan dari alam bisa daur ulang (recycle)

penumpang dilarang merokok soalnya sangat berbahaya krn mobil yg satu ini mudah

terbakar…hehe

klo mau piknik boleh juga nih.. tapi jangan lewat Tol ya,

bisa berterbangan nanti satu persatu..ckckckc

Kira-kira berapa ya harganya…?

DIarsipkan di bawah: Lucu | Ditandai: apv , buatan , indonesia , keren , mobil

Membuat Foto Flicker

BAHRUL HASAN — Wed, 31 Mar 2010 15:25:47 +0700

mbuat galeri dengan flickr

Flickr merupakan situs web untuk berbagi foto dan situs komunitas daring yang merupakan contoh dari aplikasi Web 2.0. Sebagai situs web yang populer untuk berbagi foto pribadi, layanan ini dimanfaatkan oleh banyak blogger sebagai tempat penyimpanan foto.
(sumber: http://id.wikipedia.org/wiki/Flickr )

Dan untuk anda sekalian, para member sitekno, yang ingin menampilkan gambar2 yang anda miliki sebagai galeri di sitekno, maka dianjurkan untuk memiliki akun flickr terlebih dahulu. Langkah-langkah yang perlu anda lakukan untuk memiliki akun flickr juga tidak terlalu sulit, anda hanya cukup melakukan langkah-langkah sebagai berikut:

Kunjungi situs flickr
Lalu klik tombol Create your account (untuk anda yang telah memilki e-mail yahoo! , maka proses kepemilikan akun flickr akan lebih mudah)
Pada halaman berikutnya, anda cukup memasukkan e-mail yahoo! anda serta password di form yang telah disediakan. Lalu klik tombol Sign In
Selamat, anda telah memiliki akun flickr . Untuk anda yang belum memiliki akun e-mail yahoo! maka di poin 3, anda perlu untuk mengklik tautan(link ) Sign Up untuk kemudian mendaftar akun yahoo! baru yang mana langkah-langkahnya tidak akan saya paparkan di sini.

Langkah-langkah berikutnya yang perlu anda lakukan setelah anda masuk ke dalam halaman utama anda di flickr adalah sebagai berikut:

Klik opsi Upload your first photos (untuk anda yang baru pertama kalu menggunakan flickr )
Anda akan dibawa ke halaman upload photo
Kemudian klik tautan(link ) choose photo and videos
pilih gambar mana saja yang akan anda unggah(upload )
klik tombol Open
kemudian setel(setting ) apakah gambar-gambar yang anda unggah(upload ) akan ditampilkan untuk umum(public ) atau hanya untuk pribadi(private ) saja. Dalam penyetelan ini, apabila anda ingin gambar-gambar anda dapat dilihat di situs anda, sangat disarankan untuk memilih setelan umum(public ).
Klik tombol Upload Photos and Videos
Tunggu sampai muncul konfirmasi kalau gambar-gambar tersebut telah berhasil diunggah(diupload )
Setelah muncul pesan: "Finished! Next: add a description , perhaps?" , langkah selanjutnya yang perlu anda lakukan dapat disesuaikan dengan kebutuhan anda, apakah anda ingin menambahkan deskripsi pada masing-gambar yang telah anda unggah di langkah-langkah sebelumnya atau tidak.
Masuk ke halaman pembuatan badge flickr (http://www.flickr.com/badge_new.gne )
Pilih jenis badge yang akan anda gunakan (HTML atau Flash). Di sini saya menyarankan anda untuk memilih badge berbentuk HTML, karena selain lebih mudah untuk diakses, bentuk HTML lebih ringan untuk diakses
Pilih gambar-gambar mana saja yang akan anda tampilkan, apabila bingung, anda cukup memilih opsi All of your public photos and video , sehingga galeri akan menampilkan seluruh gambar yang telah anda unggah dan disetel public . Klik tombol next:Layout
Pilih layout yang paling cocok menurut anda dan pilih opsi-opsi yang tersedia sesuai dengan kebutuhan dan selera anda, kemudian klik next:Colors
Pilih warna yang sesuai dengan keinginan anda, kemudian klik next:Preview & Get Code
Anda akan sampai di halaman yang menampilkan contoh tampilan badge flickr anda
Salin semua kode yang berada di bawah teks:

This is the code you need:

All you need to do is copy and paste this chunk of code into your website where you'd like your badge to appear.
Kemudian masuk ke halaman admin dari website sitekno anda
Buat artikel baru , atau custom page baru , atau juga boleh panel baru di halaman admin anda, sesuai dengan kebutuhan anda.
Untuk anda yang masih baru dengan engine sitekno ini, perbedaan dari masing-masing opsi tersebut hanya terletak pada tempat menampilkannya saja, untuk artikel, biasanya semua artikel didaftar dan ditampilkan di halaman home atau juga dapat diakses setelah anda mengklik tautan(link ) kategori yang tersedia pada panel kategori, sedangkan untuk custom page, Judul dari custom page tersebut ditampilan sebagai menu utama dari website anda, sehingga akses ke custom page akan lebih mudah dibandingkan dengan akses ke artikel, sedangkan untuk panel, panel akan ditampilkan di setiap halaman dari website, baik itu ketika anda mengakses halaman home, custom page, atau artikel sekalipun, akan tetapi, kekurangan dari panel adalah, ukurannya yang cukup kecil jika dibandingkan dengan artikel dan custom page, sehingga apabila anda akan menampilkan badge flickr anda sebagai panel, saya sarankan anda memilih ukuran yang kecil untuk badge flicker anda terkecuali apabila anda ingin jika badge anda tampil tidak karuan di sini :D ^^V
Klik tombol HTML pada bagian Deskripsi
Setelah keluar window HTML, tempel kode yang sudah anda salin sebelumnya ke dalam window tersebut dan klik tombol Update
Setel Publikasi ke Ya , kemudian klik tombol Send
Klik menu View Web di menu utama halaman admin, pada window baru, anda sudah dapat melihat badge anda terpampang di sana.

Ada cara kedua yang lebih sederhana dari langkah-langkah di atas, dan juga cara ini yang paling disarankan bagi anda member sitekno. Syaratnya masih sama dengan cara di atas. yaitu anda harus memiliki akun flickr terlebih dahulu. Adapun langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:

Buat artikel baru , atau custom page baru , atau juga boleh panel baru di halaman admin anda, sesuai dengan kebutuhan anda.
Untuk anda yang masih baru dengan engine sitekno ini, perbedaan dari masing-masing opsi tersebut hanya terletak pada tempat menampilkannya saja, untuk artikel, biasanya semua artikel didaftar dan ditampilkan di halaman home, sedangkan untuk custom page, Judul dari custom page tersebut ditampilan sebagai menu utama dari website anda, sehingga akses ke custom page akan lebih mudah dibandingkan dengan akses ke artikel, sedangkan untuk panel, panel akan ditampilkan di setiap halaman dari website saja baik itu ketika anda mengakses halaman home, custom page, atau artikel sekalipun, akan tetapi, kekurangan dari panel adalah, ukurannya yang cukup kecil jika dibandingkan dengan artikel dan custom page, sehingga apabila anda akan menampilkan badge flickr anda sebagai panel, saya sarankan anda memilih ukuran yang kecil untuk badge flicker anda terkecuali apabila anda ingin jika badge anda tampil tidak karuan di sini :D ^^V
Klik tombol HTML pada bagian Deskripsi
Setelah keluar window HTML, Masukkan script di bawah ini :

[id_user_flickr_anda] anda ganti dengan id anda, untuk mencari id user flickr anda, silahkan anda akses situs idGetter
Setel Publikasi ke Ya , kemudian klik tombol Send
Klik menu View Web di menu utama halaman admin, pada window baru, anda sudah dapat melihat badge anda terpampang di sana.

Selamat Mencoba ;-)